Roelinda Noorderink, HR- & Officemanager bij Navobi en Alpuro vertelt over het project: “Fitheid is een breed begrip. We hebben geprobeerd alle aspecten in het project mee te nemen. Voorop stond dat alle medewerkers zich gehoord voelen. Vanuit de bedrijven is daarom een klankbordgroep opgericht. De klankbordgroep hebben we bewust zo ingericht dat alle geledingen van het bedrijf mee kunnen denken over de uitvoering en thema’s die we oppakken.” 

Werken aan fysieke én mentale gezondheid
Inmiddels ervaren de medewerkers van Navobi en Alpuro al wat ‘Bewust naar Beter’ brengt. Roelinda: “We hebben een coach betrokken om voorlichting te geven over voeding en bewegen. Ook kijken we specifiek naar mentale gezondheid. Durven medewerkers bijvoorbeeld ‘nee’ te zeggen? We zorgen dat we daar voorlichting over geven zodat medewerkers een goede balans vinden en gemotiveerd blijven.” Bij de bedrijven blijft het niet alleen bij workshops en voorlichting. Elke twee weken kunnen medewerkers meedoen aan een serieuze bootcamp op het terrein. Naast gezondheid besteedt het project ook aandacht aan veiligheid op de werkvloer, kwaliteit en collegialiteit. “Uiteindelijk willen we dat elke medewerker zich hier goed voelt en lekker op zijn plek zit. En als dat niet zo is, dan werken we er aan dat dit wél gebeurt. Het project ‘Bewust naar Beter’ draagt hier aan bij, maar het is tegelijkertijd ook een inspanning van ons allemaal”, aldus Noorderink.